北京赛车pk10投注

什么情形下员工可解除合同

签约合同 2013-07-24

什么情形下,员工可解除合同?

 

 

   用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


 
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
 
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 
 
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 


北京赛车pk10投注  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;


或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 

 


         什么情形下,员工可解除合同?

上一页: 试用期解除劳动合同需把握的8大要点 下一页: 员工该知道的事:无固定期限劳动合同的规避
北京赛车pk10投注相关的文章更多>>
相关阅读更多>>
热点文章更多>>
网站北京赛车 | 网站地图 | 电脑版
个人简历网-移动版 m.casadimoo.com
北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车APP pk10开奖结果 北京赛车pk10投注 北京赛车PK10开奖直播历史记录 北京赛车app 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注 北京赛车pk10投注